Ein Gastbeitrag von Kerstin Krieglstein ZEIT 24.6.21
Unter dem Hashtag #IchbinHanna wehren sich Forscher gegen das Befristen von Arbeitsstellen. Zu Recht?
[...] Die Institutionen und Vorgesetzten müssen den Forscherinnen und Forschern am Beginn ihrer wissenschaftlichen Laufbahn transparent und ehrlich über die Vertragssituation Auskunft geben – und ihre Position, Chancen und Möglichkeiten im Wissenschaftssystem aufzeigen. Das ist nicht nur eine Frage der Personalentwicklung, sondern des Respekts."
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Da gibt es kluge und weniger kluge Beiträge und natürlich widerstreitende Interessen.
Offenkundig ist: Es gibt Alternativen, wie sie in den verschiedenen Wissenschaftssystemen anderer Länder praktiziert werden.
Der Nachteil des Systems aus meiner Sicht:
1. Projektfinanzierung durch private Unternehmen, Einwerbung von Drittmitteln bindet zu viele Energien von "Nachwuchs"-Wissenschaftlern, die mit öffentlichen Geldern finanziert werden, an die Erzeugung privaten Prestiges und Profits .
2. Es wandern zu viele hochqualifizierte Wissenschaftler vorzeitig ab, zu wenige bleiben für universitätsinterne Aufgaben im Bereich von Verwaltung und Lehre erhalten.
Privat: Ich bin froh, dass mein Sohn nicht die Universitätskarriere gewählt hat, weil er in der "freien Wirtschaft" weit bessere Arbeitsbedingungen gefunden hat.
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